ABSTRACT Objective: This article investigates the discursive representations related to racism of Brazilian employers and human resource managers on hired immigrant workers. Theoretical framework: The socio-cognitive theory proposed by Van Dijk is presented together with studies on discursive representations of immigrants. Methodology: The qualitative research used semi-structured interviews with 12 employers in the cities of São Paulo, Belo Horizonte and Porto Alegre. Data analysis was based on critical discourse analysis (CDA), on Van Dijk's socio cognitive approach. Results: The research showed that the employers' discourse is based on the assumptions that the immigrant workers: i) are more efficient than Brazilians; ii) subject themselves to any kind of work; iii) are destined for unqualified and hard work; iv) threaten Brazilians (different cultural identities; different community values; may be criminals; are disease spreaders); and v) are an economic burden. The Brazilian employer´s discourse maintains and perpetuates all the characteristics of the racist ideology and makes it difficult for immigrants to enter the Brazilian labour market, forging domination practices that favour social inequality. Originality: This study contributes to broaden the CDA scope of analysis when investigating employers and immigrants. It also dialogues and contributes to the literature in Brazil on CDA by specifically adopting Van Dijk's socio cognitive approach instead of the more adopted Fairclough perspective.

RESUMO Finalidade: Este artigo investiga as representações discursivas relacionadas ao racismo de empregadores e gestores de recursos humanos brasileiros sobre trabalhadores imigrantes contratados. Abordagem teórica: A teoria sócio-cognitiva proposta por Van Dijk é apresentada juntamente com estudos sobre as representações discursivas dos imigrantes. Metodologia: A pesquisa qualitativa utilizou entrevistas semiestruturadas com 12 empregadores nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte e Porto Alegre. A análise dos dados baseou-se na análise crítica do discurso (ACD), na abordagem sociocognitiva de Van Dijk. Constatações: A pesquisa mostrou que o discurso dos empregadores parte do pressuposto de que os trabalhadores imigrantes: i) são mais eficientes do que os brasileiros; ii) se sujeitam a qualquer tipo de trabalho; iii) se destinam a trabalho não qualificado e árduo; iv) ameaçam os brasileiros (diferentes identidades culturais; diferentes valores comunitários; podem ser criminosos; são propagadores de doenças); e v) são um fardo econômico. O discurso do empregador brasileiro mantém e perpetua todas as características do ideário racista e dificulta o ingresso de imigrantes no mercado de trabalho brasileiro, forjando práticas de dominação que favorecem a desigualdade social. Originalidade: Este estudo contribui para alargar o âmbito de análise da ACD na investigação de empregadores e imigrantes. Também dialoga e contribui com a literatura brasileira sobre ACD ao adotar especificamente a abordagem sociocognitiva de Van Dijk em vez de Fairclough, mais comumente utilizada.

Resumo O objetivo deste artigo é analisar as estratégias utilizadas por gays e lésbicas para evitar ou minimizar o estigma nos espaços de trabalho. Para tanto, baseia-se no conceito de estigma proposto por Goffman (1988). O método adotado foi o estudo de caso único. Foram realizadas entrevistas em 12 empresas localizadas no estado de São Paulo, Brasil. Ao todo, 15 profissionais foram entrevistados. A técnica de coleta de dados utilizada foi entrevista semiestruturada individual. Os resultados indicam que gays e lésbicas utilizam principalmente estratégias de acobertamento do estigma sexual. Eles preferem revelar a sua homossexualidade e lidar com as tensões geradas nas interações sociais, ao invés de ocultar tal informação. As estratégias encontradas foram: sinalização (deslizes intencionais); normalização (negam a existência do estigma sexual); e diferenciação (assumem a diferença e lutam contra o estigma sexual).

Abstract The objective of this paper is to analyze the strategies used by gays and lesbians to avoid or reduce stigma in the workplace. To this end, it is based on the concept of stigma proposed by Goffman (1988). The method adopted was the single case study. Interviews were conducted at 12 companies located in the state of São Paulo, Brazil. In all, 15 professionals were interviewed. The data collection technique used was the individual semi-structured interview. The results show that gays and lesbians mainly use strategies to cover sexual stigma. They prefer to disclose their homosexuality and deal with the tensions generated in social interactions rather than allowing such information to be concealed. The strategies found were: signaling (intentional slips); normalization (they deny the existence of sexual stigma); and differentiation (they embrace the difference and fight against sexual stigma).

Resumen El propósito de este artículo es analizar las estrategias utilizadas por gays y lesbianas para evitar o minimizar el estigma en el lugar de trabajo. Por tanto, se basa en el concepto de estigma propuesto por Goffman (1988). El método adoptado fue un estudio de caso único. Las entrevistas se realizaron en 12 empresas ubicadas en el estado de São Paulo, Brasil. En total, se entrevistó a 15 profesionales. La técnica de recogida de datos utilizada fue una entrevista individual semiestructurada. Los resultados indican que los gays y lesbianas utilizan principalmente estrategias para encubrir el estigma sexual. Prefieren revelar su homosexualidad y lidiar con las tensiones generadas en las interacciones sociales, en lugar de retener dicha información. Las estrategias encontradas fueron: señalización (deslices intencionales); normalización (negar la existencia de estigma sexual); y diferenciación (asumir la diferencia y luchar contra el estigma sexual).